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央企高管降薪薪酬將全面公開 讀EMBA需自費

2015-1-7   信息來源:中國考研網/中國考研網【官方站】—,最權威的考研門戶站!繁體版

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1月1日起,《央企負責人薪酬制度改革方案》正式實施,首批涉及72家央企負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業。總部領導降薪后,央企基層職工的荷包是否會變癟?記者做了相關調查。

績效年薪:不超過基本年薪兩倍

“之前我倒是聽說過分級降薪的傳言,但目前我的薪酬還沒什么變化。”建行客戶經理劉女士所說的降息傳言是被稱為“5321”的降薪方案——高管降薪50%,部門主管降30%,處長降20%,普通員工降10%。

據劉女士透露,目前她的薪酬結構主要有三部分:基本工資、崗位工資和績效工資,“前兩塊工資是按級別發放,相對固定,所以要減薪的話應該是對這兩塊工資進行調整。我聽總行的同事說,他們的薪酬還和原來一樣,如果要改革的話也是拉近高管和員工的薪酬差距。”

對于降薪傳言,建行董事長王洪章曾強調,改革未涉及普通員工薪酬改革。

幸运28开奖走势图有央企內部人士表示,改革后的央企高管的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍 確定。績效年薪不超過基本年薪兩倍。任期激勵收入不超過年薪總水平的30%,總的收入不超過在職員工平均工資的7~8倍。

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在一家國有銀行任職支行副行長的馮佳(化名)看來,央企高管中,只有上市公司董事長會在年報中公布薪酬,其他人的薪酬連內部職工都不知道。這次薪酬改革,恰恰拿這個問題開了刀。

幸运28开奖走势图記者了解到,相關改革方案規定了信息公開制度,上市公司企業老總嚴格按照信息披露制度,公開薪酬;非上市公司參照上市公司公開企業負責人薪資。

幸运28开奖走势图該意見還首度對央企負責人公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信7項具體內容劃了紅線,同時為“企業用公款為負責人辦理的運動健身、高爾夫等各種消費卡”、“企業按照職務為企業負責人個人設置定額的消費”都做出了明確限制。

在培訓方面,以后企業負責人在獲取在職學位、參加EMBA等課程而產生的費用,都要由個人承擔。

馮佳說,和同一級別的政府干部相比,央企高管的薪酬肯定是高;而和同行業中的民營企業高管或央企中的職業經理人相比,央企高管薪酬卻并不高。“比如說銀行系統,同樣是支行行長,國有銀行的年薪比股份制銀行少上二三十萬很正常。”

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